Отдел кадровой, воспитательной работы и профессионального обучения

взаимодействует с другими структурными подразделениями по кадровой, воспитательной работе и профессиональной подготовке, подразделениями Главного управления, в пределах своей компетенции осуществляет комплексный анализ и прогнозирование развития кадровой ситуации в подразделениях Главного управления;
в установленном порядке контролирует и проводит проверки исполнения в нижестоящих подразделениях нормативно-правовых документов, директив, приказов и указаний МЧС России, Главного управления по вопросам работы с кадрами, укрепления дисциплины и законности среди личного состава;
ведет работу по аттестованию рядового и начальствующего состава, осуществление контроля за качеством, полнотой и объективностью аттестаций, реализация их выводов;
направляет на снятие с воинского учета и предоставление отсрочки от призыва сотрудникам, принятым на службу в Главное управление;
проводит совещания, семинары, конференции и другие мероприятия по актуальным проблемам кадровой политики.
осуществляет разработку и подготовку предложений и необходимых материалов по организационно-штатным вопросам, организации сокращения, ликвидации подразделений Главного управления, оказание помощи по комплектованию вновь создаваемых подразделений Главного управления.
ведет учет лимитной и штатной численности личного состава, анализ и подготовку предложений по совершенствованию структуры и рациональному использованию имеющейся численности.
изучает и обобщает практику работы с кадрами в подразделениях, кадровыми аппаратами нижестоящих подразделений, оказание им практической помощи в решении кадровых вопросов, вопросов воспитательной работы и психологического обеспечения;
ведет контроль за состоянием учебного процесса в Учебном центре и комплектованием учебных групп в соответствии с разнарядками и планами комплектования учебных заведений;
оформляет допуска личному составу Главного управления к сведениям, составляющим государственную тайну;
осуществляет методическое руководство профессиональной подготовкой, воспитательной работой;
разрабатывает с учетом социально-экономических, технических и других условий и особенностей функционирования подразделений Главного управления, дополнительные программы подготовки личного состава;
решает вопросы, связанные с назначением и освобождением от должности сотрудников, входящих в номенклатуру начальника Главного управления;
ведет организационно-методическое руководство работой с кадрами в подразделениях, обобщение и внедрение передового опыта;
проводит подбор и направление кандидатов в образовательные учреждения МЧС России, распределение молодых специалистов по подразделениям Главного управления;
определяет потребности подразделений Главного управления в кадрах, подготовку и представление в МЧС России предложений для включения в план по комплектованию пожарно-технических учебных заведений МЧС России, организует проведение учебной, производственной и преддипломной практики курсантов и слушателей средних и высших учебных заведений, осуществление приема и распределение выпускников, контроль отбора и оформления учебных дел курсантов.